Новости

21 февраля 2023 года для работников АО «КОРЭМ» (далее - Общество) проведен семинар на тему «Правила трудового распорядка». Лектором выступила руководитель кадровой службы Общества Умирзакова А.А. На семинаре приняли участие весь коллектив и руководство Общества.

Рассмотрены вопросы правового регулирования внутреннего трудового распорядка в Обществе, основные права и обязанности работников и работодателя, даны основные понятия трудовой дисциплины, рабочего времени и рабочего места работников, основание применения дисциплинарной ответственности, виды дисциплинарных взысканий, а также методы стимулирования и социальных гарантий для работников Общества.

В соответствии со статьей 63 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – ТК РК) в Обществе приказом Председателя Правления от 10 июня 2022 года №65-ОД утверждены Правила трудового распорядка работников АО «КОРЭМ» (далее – Правила трудового распорядка).

Правила трудового распорядка являются внутренним нормативным документом Общества, которое включает в себя достаточно широкий круг вопросов, благодаря чему данный документ направлен на эффективное регулирование отношений между работодателем и работниками, а также между самими работниками. Данные Правила направлены на укрепление трудовой дисциплины, на установление рабочего времени и его рационального использования, времени отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины и на иные вопросы регулирования трудовых отношений, которые, являются обязательными для выполнения и работниками, и работодателем.

На семинаре обратили внимание участвующих на понятие «рабочее время», «время отдыха», «рабочее место», «трудовая дисциплина», а также на правила этикета в open-space.

Рассматривали вопросы наказания как мотивация, так как оно является методом воздействия на конкретного работника и предупреждает подобные действия среди его коллег. Одним словом: «наказывая за трудовой проступок одного работника, остальные работники поощряются не нарушать установленные правила». Как уже известно, работодатель имеет право привлекать к дисциплинарной ответственности работников, при нарушении последним трудовой дисциплины. Основными причинами привлечения работников к дисциплинарной ответственности является систематическое опоздание, отсутствие на рабочем месте, неисполнение возложенных обязанностей и т.д.

Согласно проведенному анализу за последние три года, в Обществе к дисциплинарной ответственности привлекаются по 1 работнику в год.

Таким образом, взыскания носят превентивный характер и помогают предупредить неправомерные действия работников и их халатное отношение к работе.

В заключительной части семинара, участники ознакомились с системой стимулирования и социальных гарантий работников Общества, а именно: в нашей компании предусмотрено премирование, выплата пособия на оздоровления, оказания материальной помощи, предоставление медицинского страхования на случай болезни. Также, одним из форм индивидуальной мотивации - награждение работников Общества наградами и грамотами Министерства энергетики Республики Казахстан, руководства Общества, а также ОЮЛ «Казахстанской Электроэнергетической Ассоциации» по случаю профессионального праздника «День Энергетика».