Архив новости компании

Нередко бывает, когда поиски работы затягиваются, а деньги необходимы, и один из вариантов по поиску работы или подработки предоставляется в КГУ «Центр занятости населения акимата города Астаны» (далее – Центр занятости).

Ежегодно в рамках реализации Послания Президента Республики Казахстан, Государственной программы развития продуктивной занятости и массового предпринимательства на 2017 - 2021 годы "Еңбек" (далее - Государственная программа «Еңбек») и в соответствии с Законом Республики Казахстан «О занятости населения» (далее - Закон) между АО «Казахстанский оператор рынка электрической энергии и мощности» (далее - Общество) и Центром занятости заключается договор о мерах содействия.

Центр занятости оказывает трудовое посредничество, по обратившимся безработным гражданам и направляет на временную занятость согласно требованиям работодателей.

В свою очередь, Общество ведёт отбор и прием работников на общественные работы и по молодежной практике и оформляет их в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан.

В соответствии с Законом дано понятие одним из основных видов трудовой деятельности это общественные работы, которые организуются центрами занятости, не требующие предварительной профессиональной подготовки работников, имеющие социально полезную направленность для обеспечения их временной занятостью и молодежная практика, осуществляемая выпускниками организаций образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, с целью приобретения первоначального опыта работы по полученной профессии. Данные работы носят временный характер.

Дополнительно можно сказать, что данная мера дает большой плюс, как для временных работников, также и для работодателей.

Так, например, в течение временной работы работнику засчитывается общий трудовой стаж, которое учитывается при определении права на пенсию, также получают пенсионные отчисления.

Для работодателя, в период работы временного работника можно использовать это как «испытательный срок работника», следовательно, зарекомендовавший себя работник с положительной стороны и проявивший себя как профессионал, и по возможности работодатель имеет право принять его на постоянную работу либо заключить договор гражданско-правового характера.

Ещё одним из положительных моментов для работодателей явлется финансирование оплаты труда временных работников, которое поддерживается Программой «Еңбек» из государственного бюджета, что даёт для всех работадателей экономию собственных средств.

При этом, если имеется вакансии или идёт нехватка кадров, то работодатель имеет возможность рационально использовать за счет привлечения временных работников для выполнения необходимых объемов работ, не требующие каких-либо навыков подготовки и при этом экономию собственных средств на оплату труда.

Согласно проведенных работ в 2021 году было принято на работу по общественным работам – 7 человек, по молодежной практике – 7 человек.

По итогам своей работы 6 временных работников были приняты в штат Общества.

В 2022 году было принято на работу по общественным работам – 12 человек, по молодежной практике – 2 человека. По итогам работы принят - 1 работник в штат Общества.

Можно привести множество примеров по нашему Обществу по итогам работы временных работников, что сыграло позитивную роль для Общества и нашего коллектива. Например, в 2021 году по молодежной практике был принят Тен Александр Леонидович, в настоящее время он работает экспертом сектора развития проектов и цифровой трансформации Департамента аналитики и управления проектами Общества.

В 2021 году Тен А.Л. окончил Университет Британской Колумбии в городе Ванкувер, Канада (университет входит в Топ 50 самых лучших университетов мира по данным QS World University Rankings) и получил диплом магистра в сфере электроэнергетики и компьютерной инженерии.

Как молодой специалист он уже имел большой опыт работы в секторе энергоэффективности, им были успешно закрыты шесть проектов в области модернизации и оптимизации инженерно-технических систем, а также дополнительно занимался внедрением энергоэффективных решений.

Благодаря государственной политики в области занятости населения, государственной программы «Еңбек» и сотрудничеству Общества с Центром занятости ведутся активные работы по поддержке молодых работников и специалистов в предоставлении рабочих мест для временных работников, данная мера направлена  на борьбу с безработицей.

Также хотелось бы поблагодарить директора Байтасова А.Е. и коллектив Центра занятости за совместную работу, отдельная благодарность руководителю отдела временного трудоустройства Шаншарханову А.М., специалисту отдела временного трудоустройства Алмисаевой Н.Т. и руководителю отдела содействия в трудоустройстве Орымбетовой Б.С.

Работая единой и дружной командой, мы вносим свой вклад в развитие нашей компании, электроэнергетической отрасли и государства в целом!

Руководитель кадровой службы

АО «КОРЭМ» Умирзакова А.А.