Жаңалықтар архивы

«Астана қаласы әкімдігінің халықты жұмыспен қамту орталығы»

Қазақстан Республикасының Президенті

 Қасым-Жомарт Тоқаевтың Жолдауы,

1 сентября 2022 года

Жұмыс іздестіру кешіктіріліп, ақша қажет болған кезде және жұмыс іздеудің немесе қосымша жұмыс істеудің бір нұсқасы «Астана қаласы әкімдігінің халықты жұмыспен қамту орталығы» КММ – де (бұдан әрі - Жұмыспен қамту орталығы) ұсынылады.

Жыл сайын Қазақстан Республикасы Президентінің Жолдауын, Нәтижелі жұмыспен қамтуды және жаппай кәсіпкерлікті дамытудың 2017 - 2021 жылдарға арналған «Еңбек» Мемлекеттік бағдарламасын (бұдан әрі – «Еңбек» Мемлекеттік бағдарламасы) іске асыру шеңберінде және «Халықты жұмыспен қамту туралы" Қазақстан Республикасының Заңына (бұдан әрі - Заң) сәйкес «Электр энергиясы мен қуаты нарығының қазақстандық операторы» АҚ (бұдан әрі - Қоғам) және Жұмыспен қамту орталығы жәрдемдесу шаралары туралы шарт жасасады.

Жұмыспен қамту орталығы өтініш білдірген жұмыссыз азаматтар бойынша еңбек делдалдығын көрсетеді және жұмыс берушілердің талаптарына сәйкес уақытша жұмыспен қамтуға жібереді.

Өз кезегінде Қоғам қызметкерлерді қоғамдық жұмыстарға және жастар практикасы бойынша іріктеуді және қабылдауды жүргізеді және оларды Қазақстан Республикасының Еңбек кодексіне сәйкес ресімдейді.

Заңға сәйкес еңбек қызметінің негізгі түрлерінің бірі - Жұмыспен қамту орталықтары ұйымдастыратын, қызметкерлерді алдын ала кәсіптік даярлауды талап етпейтін, оларды уақытша жұмыспен қамтуды қамтамасыз ету үшін әлеуметтік пайдалы бағыты бар қоғамдық жұмыстар және техникалық және кәсіптік, орта білімнен кейінгі, жоғары және жоғары оқу орнынан кейінгі білімнің білім беру бағдарламаларын іске асыратын білім беру ұйымдарының түлектері жүзеге асыратын жастар практикасы, алған мамандығы бойынша бастапқы жұмыс тәжірибесін алу мақсатында. Бұл жұмыстар уақытша.

Сонымен қатар, бұл шара уақытша жұмысшылар үшін де, жұмыс берушілер үшін де үлкен артықшылығы бар деп айтуға болады.

Мысалы, уақытша жұмыс барысында қызметкерге жалпы еңбек өтілі есептеледі, ол зейнетақы алу құқығын анықтау кезінде ескеріледі, сондай-ақ зейнетақы жарналарын алады.

Жұмыс беруші үшін уақытша жұмысшының жұмыс кезеңінде оны «жұмысшының сынақ мерзімі» ретінде пайдалануға болады, демек, өзін жақсы жағынан көрсеткен және өзін кәсіпқой ретінде көрсеткен қызметкер, мүмкін болса, жұмыс беруші оны тұрақты жұмысқа қабылдауға немесе азаматтық-құқықтық келісім-шарт жасасуға құқылы.

Жұмыс берушілер үшін тағы бір жағымды жайт – «Еңбек» бағдарламасы мемлекеттік бюджеттен қолдайтын уақытша жұмыскерлердің еңбегіне ақы төлеуді қаржыландыру, бұл барлық жұмыс берушілерге өз қаражатын үнемдеуге мүмкіндік береді.

Бұл ретте, егер бос орындар болса немесе кадрлар тапшылығы орын алса, онда жұмыс беруші қандай да бір даярлау дағдыларын талап етпейтін жұмыстардың қажетті көлемін орындау үшін уақытша жұмыскерлерді тарту есебінен және бұл ретте еңбекақы төлеуге өз қаражатын үнемдеуге ұтымды пайдалануға мүмкіндігі бар.

Жүргізілген жұмыстарға сәйкес 2021 жылы қоғамдық жұмыстар бойынша – 7 адам, жастар практикасы бойынша – 7 адам жұмысқа қабылданды.

Өз жұмысының қорытындысы бойынша 6 уақытша қызметкер Қоғам штатына қабылданды.

2022 жылы қоғамдық жұмыстар бойынша – 12 адам, жастар практикасы бойынша – 2 адам жұмысқа қабылданды. Жұмыс қорытындысы бойынша Қоғам штатына 1 қызметкер қабылданды.

Қоғам мен біздің ұжым үшін оң рөл атқарған уақытша жұмысшылардың жұмысының қорытындысы бойынша біздің қоғамға көптеген мысалдар келтіруге болады. Мысалы, 2021 жылы Жастар практикасы бойынша Тен Александр Леонидович қабылданды, қазіргі уақытта ол Қоғамның Аналитика және жобаларды басқару департаментінің жобаларды дамыту және цифрлық трансформация секторының сарапшысы болып жұмыс істейді.

2021 жылы Тен а. л. Канададағы Ванкувер қаласындағы Британдық Колумбия университетін бітірді (университет QS World University Rankings мәліметтері бойынша әлемдегі ең үздік 50 университеттің қатарына кіреді) және электр және компьютерлік инженерия магистрі дәрежесін алды.

Жас маман ретінде ол энергия тиімділігі секторында үлкен тәжірибеге ие болды, оған инженерлік-техникалық жүйелерді жаңғырту және оңтайландыру саласындағы алты жоба сәтті жабылды, сондай-ақ қосымша энергия тиімді шешімдерді енгізумен айналысты.

Халықты жұмыспен қамту саласындағы мемлекеттік саясаттың, «Еңбек» мемлекеттік бағдарламасының және қоғамның жұмыспен қамту орталығымен ынтымақтастығының арқасында уақытша жұмыскерлер үшін жұмыс орындарын ұсынуда жас қызметкерлер мен мамандарды қолдау бойынша белсенді жұмыстар жүргізілуде, бұл шара жұмыссыздықпен күресуге бағытталған.

Сондай-ақ, директор А.Е. Байтасова және Жұмыспен қамту орталығының ұжымына бірлескен жұмысы үшін, уақытша жұмысқа орналастыру бөлімінің басшысы А. М. Шаншархановқа, уақытша жұмысқа орналастыру бөлімінің маманы Н. Т. Алмисаеваға және жұмысқа орналасуға жәрдемдесу бөлімінің басшысы Б. С. Орымбетоваға жеке алғысымды білдіремін.

Біртұтас және тату команда ретінде жұмыс істей отырып, біз компаниямыздың, Электр энергетикасы саласының және жалпы мемлекеттің дамуына өз үлесімізді қосамыз!

«ЭҚРҚО» АҚ кадр қызметінің басшысы

А. А. Өмірзақова